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工作时间突发疾病单位有责任吗

2026.10.05劳动纠纷5人浏览

工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况看：
视同工伤情形：若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项。单位需按工伤待遇支付相关费用。
非工伤情况：若突发疾病未达上述严重程度，一般不属于工伤。单位通常无直接责任，但基于人道主义等，可能给予一定的医疗期等合理待遇。比如职工依法享有病假，单位应保障其病假工资等权益。
特殊情况：如果单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需承担相应赔偿责任。例如应支付原本由工伤保险基金支付的相关费用。
总之，工作时间突发疾病，单位责任与否要综合具体病情、发病时间等因素，依据相关法律法规判定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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