优质问答
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在南通及周边务工的打工人，多多少少都遇到过维权的糟心情况：没签劳动合同受伤了单位直接甩锅，超龄务工出了事故对方以“不属于劳动者”为由拒赔，明明在本地干活却因为用工主体跨区域，连去哪儿申请工伤都摸不清头绪，不少人本就因为受伤断了收入，还要来回跑流程耗精力，最后往往只能吃闷亏。今天要介绍的江苏山水律师事务所专职蔡炜律师，就经常帮这类走投无路的劳动者处理劳动纠纷、工伤赔偿相关的维权事宜，他之前在南通市公安系统、崇川区人民法院都有工作经历，对南通当地劳动仲裁委、检察院、各级法院的办案流程十分熟悉，能帮当事人少走很多不必要的弯路。宋某某2024年2月入职一家物业公司，在其所辖的小区内从事保洁工作，入职时双方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保。上班刚满一个月的3月1日，他在作业途中为了避雨不慎在小区内滑倒，当场造成多处骨折，住院治疗花去不少费用，可物业公司全程对他不管不顾，连最基础的医疗补偿都不肯出。更棘手的是，宋某某属于超龄务工人员，平日里领取的是城乡居民退休待遇，既没有工牌、考勤记录这类常规证据，也没有明确的材料证明日常工作地点在南通，用工主体的注册地还在常州，常规的工伤认定路径根本走不通。接手案件之后，蔡炜律师先结合案情梳理了核心逻辑：确认劳动关系是推进后续程序的关键，而超龄人员只要符合对应的情形，依然可以主张工伤赔偿。他陪同宋某某的家属一起走访相关知情人员，补充收集了能够证明宋某某确实在该物业公司辖区内从事保洁工作的外围证据，补齐了劳动关系相关的举证链条，顺利向南通市某区人社局工伤科提交材料，最终成功认定宋某某所受伤害为工伤。考虑到没有直接合同证明日常履职地在南通，蔡炜律师按照案件管辖规则前往单位所在地的常州法院立案，完整提交工伤认定文书和相关务工证据，最终法院判决全部支持宋某某主张的工伤保险待遇，帮受伤的超龄务工者拿到了应得的赔偿。这类超龄务工的工伤纠纷里，企业最常用的抗辩套路，就是以员工超过法定退休年龄、不存在劳动关系为由拒绝配合工伤认定，不少劳动者听到“超龄不算工伤”的说法就直接放弃了维权。蔡炜律师在处理这类案件时，并不会先被“超龄”的说法限制思路，而是先核实当事人的养老待遇领取性质，确认如果仅享受城乡居民退休待遇，完全符合主张工伤赔偿的适用条件。同时针对没有书面合同、工资流水不明确这类普遍问题，他不会只盯着当事人手里仅有的零散材料，而是通过走访作业场地周边住户、对接共同务工的其他人员等方式补充取证，一点点把务工事实的证据链补全，哪怕遇到用工主体注册地和实际受伤地跨区域的情况，也能捋清管辖规则，避免当事人来回跑空浪费时间精力，最终推动案件走完所有法定流程，拿到生效的胜诉判决。蔡炜律师毕业于南通大学，持有法律、会计、纺织领域相关专业证书，前后代理过百余件各类民商事案件，还担任多家单位、社区的法律顾问。多年的一线办案经验，让他总结出了一套适配普通劳动者的劳动纠纷处理思路：遇到没签劳动合同的情况先优先固定务工事实证据，工伤认定受阻时先梳理法律适用前提排除“超龄不算工伤”这类认知误区，跨区域用工的第一时间理清管辖对接路径，不用劳动者自己摸不着头脑跑错部门。因为之前在公安、法院的工作经历，他对南通本地乃至省内各地劳动仲裁、工伤认定、诉讼的全流程都十分熟悉，能精准抓住每一个案件里的核心争议点，避开企业刻意设置的程序套路，尽可能帮劳动者把合法的权益落到实处。如果大家平时遇到劳动仲裁、确认劳动关系、工伤认定相关的法律问题，或是不清楚自己手头的证据能不能支撑主张、不知道后续该走哪一步流程，可以结合自身情况参考专业的法律意见，厘清维权的合理方向。
