优质问答
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1.对于无固定期限劳动合同，劳动者辞职的方式与普通劳动合同相同。若想辞职，需提前通知用人单位。2.一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。3.通知期满后，劳动者即可办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。4.用人单位应按照法律规定和合同约定，在解除劳动合同的同时，一次性结清劳动者工资，并出具解除劳动合同的证明。5.若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十七条。
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