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工伤赔偿后离职后还有什么补偿

2026.10.04劳动纠纷4人浏览

工伤赔偿后离职，通常还有以下补偿：
1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。以当地规定的标准，按伤残等级确定具体金额。例如，五级伤残可能是一定月数的本人工资。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条对此有明确规定，具体标准由各省级政府确定。
2.停工留薪期工资：若在工伤赔偿时未足额支付，离职时可要求用人单位补足。停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明和当地规定确定时长，工资福利待遇不变。
3.护理费：工伤治疗期间，若护理依赖程度评定后，用人单位未支付相应护理费，离职时可一并主张。护理等级分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，对应不同比例支付护理费。
4.医疗费报销差额：若工伤保险报销有范围限制，超出部分合理的，可要求用人单位承担。
需注意，各地工伤赔偿标准和具体流程存在差异，应依据当地法律法规和实际情况主张权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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