我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 关于劳动仲裁时效是什么

关于劳动仲裁时效是什么

2026.10.04劳动纠纷6人浏览

1.劳动仲裁时效是指劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。
2.一般时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.时效中断的情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5.时效中止的情形有：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“关于劳动仲裁时效是什么”相关问答

企业怎么开除员工不用赔偿

1.员工严重违反公司规章制度：如在劳动合同中明确约定严重违纪情形，员工出现此类行为，企业可解除合同且无需赔偿。例如，规定连续旷工多日属于严重违纪，员工若有此行为，企业可开除。 2.员工严重失职、营私舞... 查看更多
企业拆迁解散员工需要补偿吗

企业拆迁解散员工需要补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客... 查看更多
怎么向劳动局投诉无故辞退

1.准备材料：需收集能证明劳动关系及无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。 2.确定管辖劳动局：根据用人单位所在地或劳动合同履行地，找到对应的劳动保障监察机构。 3.投诉方... 查看更多
仲裁后工伤赔偿还不给怎么办

1.若仲裁后工伤赔偿仍未支付，可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被... 查看更多
开除长期合同员工怎么赔偿

开除长期合同员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体... 查看更多
上班没有满一年被辞退怎么补偿

1.若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。 2.补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个... 查看更多