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开除长期合同员工怎么赔偿

2026.10.04劳动纠纷6人浏览

开除长期合同员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体赔偿标准：
1.工作年限确定：从入职起计算至解除或终止劳动合同之日。
2.月工资界定：指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.计算方式：如工作5年，月工资5000元，经济补偿为5×5000=25000元；违法解除则赔偿金为25000×2=50000元。
法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。用人单位开除长期合同员工应谨慎，若不符合法定解除情形，可能面临高额赔偿风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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