根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位应严格遵守此规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也要关注自身权益，若用人单位未按时签订，可通过合法途径维护权益。
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