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病假工资支付及扣除规定因地区和单位而异。一般而言，在医疗期内，职工可享受病假待遇。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于普通病假具体几天不扣工资，法律没有统一明确天数。一些地方规定了医疗期长度，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。职工休病假应向单位提供医院证明等，单位按规定支付工资。若对病假工资有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。
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