优质问答
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1.首先，用人单位不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.员工辞职时，工资应正常发放。若用人单位拒绝支付，员工可采取以下措施：与用人单位协商解决，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。申请劳动仲裁。员工需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委裁决后，用人单位不履行的，员工可向法院申请强制执行。3.此外，因用人单位未签劳动合同，员工还可主张相应权益。比如工作不满一年的，可要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额；若因未签合同导致其他损失，如无法享受应有的社保待遇等，员工也可要求用人单位赔偿。总之，员工的合法权益受法律保护，应积极维护自身权益。
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