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劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的多少

2026.10.04劳动纠纷9人浏览

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
要点如下：
不得低于同岗位最低档工资：这是确定试用期工资的底线之一。比如同岗位最低档工资是每月5000元，试用期工资就不能低于这个数。
不得低于合同约定工资的百分之八十：若劳动合同约定工资为每月6000元，那么试用期工资至少应为6000×80%=4800元。
不得低于当地最低工资标准：用人单位所在地有相应的最低工资标准规定，试用期工资也需满足此要求。比如当地月最低工资标准是2200元，若前面两者计算出的试用期工资低于2200元，那就应以2200元为准。

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