节假日上班是否算加班需分情况看：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，此时算加班。若是劳动者在周末等休息日加班，用人单位又不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也算加班。但如果劳动者在正常工作日延长工作时间，按照《劳动法》第四十四条第一项规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，此为加点，不算加班。判断节假日上班是否算加班关键在于是否符合法定节假日或休息日加班条件，以及用人单位后续安排等情况。
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