上班半个月没签合同辞职也有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使没签合同，只要提供了劳动，单位就应支付工资。劳动者辞职，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。工资支付标准按劳动合同约定执行，没签合同的，按集体合同规定执行；都没有的，实行同工同酬。单位不支付工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付的，加付赔偿金；劳动仲裁会根据双方提供的证据裁决单位支付工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
