我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 法定节假日放假了工资怎么算

法定节假日放假了工资怎么算

2026.10.03劳动纠纷7人浏览

1.法定节假日正常放假，用人单位应按照正常出勤支付工资报酬。
2.计算方式：月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。
3.若法定节假日加班，用人单位应另行支付不低于工资的300%的加班工资。如上述例子，加班一天，加班工资至少为230×3=690元。
4.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“法定节假日放假了工资怎么算”相关问答

上班吃饭时间受伤算工伤吗

上班吃饭时间受伤是否算工伤需视情况而定。一般情况下，吃饭时间属于劳动者正常生理需求时间，并非工作时间，在此期间受伤通常不算工伤。但如果是因工作原因导致吃饭时间受伤，比如用人单位安排劳动者在危险区域... 查看更多
员工必须签订劳动合同吗

员工必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳... 查看更多
假文凭订立的劳动合同是否有效

以假文凭订立的劳动合同一般无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动者提供假... 查看更多
滥用职权行为一般具有哪些特征

滥用职权行为具有以下特征：行为主体特定：限于国家机关工作人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关中从事公务的人员。行为违法性：违反法律规定的职责要求，超越职权范围或者不按照法定程... 查看更多
什么情况下可以签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有以下情形可签无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定... 查看更多
法定节假日放假了工资怎么算

1.法定节假日正常放假，用人单位应按照正常出勤支付工资报酬。 2.计算方式：月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。... 查看更多