优质问答
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1.若企业违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.因此，工龄5年的员工，月工资若为N，合法辞退补偿为5N；违法辞退补偿则为10N。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.若企业合法辞退，比如因经济性裁员等，依据《劳动合同法》第四十一条、第四十七条，需支付5N的经济补偿。4.经济性裁员等合法辞退情形需符合法定程序和条件。企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
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