优质问答
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企业不给员工续签劳动合同是否违法，需分情况看：若维持或提高原条件续签，员工拒绝：不违法。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。所以这种情况企业无需支付补偿，不续签不违法。若降低原条件续签，员工拒绝：违法。在此情形下企业不续签，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若未维持或提高原条件续签，员工同意：违法。企业应依法支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。若不支付，也属违法。
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