优质问答
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离职补偿工资并非单纯的基本工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资计算时，包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，离职补偿工资是综合考量劳动者过去一年的整体收入情况，而非仅基本工资。比如，劳动者每月工资由基本工资、绩效奖金、加班补贴等构成，计算离职补偿时，要将这些收入相加后平均得出月工资数额，再据此计算补偿金额。所以，离职补偿工资是对劳动者过去工作的综合性经济补偿，以更全面反映其劳动价值和收入水平。
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