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工伤期间被降职降薪怎么办

2026.10.03劳动纠纷6人浏览

1.首先，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定，依据《工伤保险条例》第三十三条。单位降职降薪的行为违法。
2.职工可采取以下措施维权：
与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求恢复原职位和工资待遇。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
还可申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资差额、恢复职位等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，证明自己工伤期间应享受的待遇及单位降职降薪事实。
3.若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤期间能得到应有的待遇保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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