优质问答
优质问答
1.一般情况下，公司安排调休代替加班费是不合法的。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.具体来说：平时加班，应支付加班费，不能仅以调休代替。休息日加班，若安排了调休，则可不支付加班费；若未安排调休，就需支付加班费。法定节假日加班，无论是否调休，都必须支付加班费，不能用调休替代。3.所以，公司不给加班费只给调休是否可行，要看加班时间是在平时、休息日还是法定节假日。如果是平时或法定节假日加班，只给调休不付加班费违法；只有休息日加班且公司安排了调休，才可不支付加班费。劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应加班费，若公司拒绝，可通过劳动监察等途径维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
