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没签劳动合同就辞职有没有赔偿

2026.10.03劳动纠纷7人浏览

1.一般情况下，员工没签劳动合同就辞职，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位不存在上述违法情形，员工自行辞职，通常没有赔偿。
3.此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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