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入职没签合同是否可以离职

2026.10.03劳动纠纷7人浏览

1.入职没签合同可以离职。
2.根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.即使未签合同，劳动关系依然受法律保护。劳动者离职时，需注意按法律规定提前通知用人单位。若因单位违法未签合同，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条规定，主张从用工第二个月起的双倍工资，最长可主张十一个月。离职时，可要求用人单位结清工资，办理离职手续等。如发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

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