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离职时如何处理劳动法规定

2026.10.03劳动纠纷6人浏览

1.提前通知：依《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知。
2.工作交接：离职前按约定完成工作交接，返还公司财物、文件资料等。
3.工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资，不得克扣或无故拖欠。
4.离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同15日内出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
5.竞业限制与保密协议：若签有此类协议，离职后应依约履行，用人单位需按月支付经济补偿。
6.经济补偿：符合法定情形，如用人单位裁员、无过错辞退等，用人单位应支付经济补偿，标准依工作年限而定。
7.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

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