1.与用人单位协商:尝试与单位沟通,明确表达诉求,了解工资未支付原因,争取协商解决。2.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,监察部门有权责令单位限期支付工资。若逾期不支付,应加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。3.申请劳动仲裁:准备劳动合同、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力,可保障工资权益。4.向法院起诉:对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决,可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径解决。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。