上班一周离职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工作一周离职，用人单位应按照劳动合同约定或实际工作天数，以法定货币形式支付工资。工资计算通常按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际工作天数。比如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，工作一周（5天）工资约为230×5=1150元。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，维护自身合法权益。
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