优质问答
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1.一般情况下，上市公司加班不给加班费不合法。2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.即便公司是上市公司，也需遵守劳动法律法规。劳动者加班后，公司有义务按照上述标准支付加班费。若公司未依法支付，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身获得加班费的合法权益。公司若违反规定，可能面临劳动行政部门责令支付加班费、加付赔偿金等处罚。
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