工资条算劳动仲裁的证据。它能直接证明劳动者的工资构成、数额等关键信息。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资条通常由用人单位制作并保存，若用人单位不提供，劳动者可通过其他证据辅助证明工资情况，如银行工资流水、考勤记录、同事证言等。但工资条作为直接证据，证明力相对较强。在劳动仲裁中，劳动者应尽量收集包括工资条在内的各类相关证据，以支持自己关于工资待遇等诉求，维护自身合法权益。
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