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上班未满一个月辞职不给工资怎么办

2026.10.02劳动纠纷6人浏览

1.首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使上班未满一个月，只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。
2.可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。明确说明工作的时间、完成的任务等情况，表明自己应得工资的合理性。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
4.还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
5.如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，用人单位不能无故不支付未满一个月工作的劳动者工资，劳动者要积极采取措施维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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