1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
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