优质问答
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企业与员工解除劳动关系的补偿情况如下：协商一致解除：企业需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。如员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）企业单方解除：若企业违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工无过错被解除：企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：需按上述协商一致解除的标准支付经济补偿。
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