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劳务解除劳动合同工资怎么算

2026.10.02劳动纠纷7人浏览

1.正常解除
若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等正常原因解除，工资应按照双方约定及劳动者实际出勤情况计算。
用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。
2.违法解除
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者过错解除
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错导致解除合同，工资同样按实际出勤计算。
但用人单位可能无需支付经济补偿，且若劳动者过错给单位造成损失，单位可要求赔偿。
4.协商一致解除
双方协商一致解除劳动合同，工资结算依约定及实际出勤。
用人单位应支付经济补偿，标准同正常解除情况。具体工资计算及支付依实际情况和相关法律法规确定。《劳动合同法》相关规定可供参考。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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