一般情况下，3天病假是否扣工资需视用人单位的病假工资支付规定而定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，如果用人单位有完善的病假工资支付制度，按照规定支付工资，通常不会随意克扣。但如果用人单位违反相关规定，随意克扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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