优质问答
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1.虽未签合同，但仍受劳动法保护。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前一个月书面通知辞职，是合法的解除方式，无需单位批准。2.若单位不批，可通过邮政特快专递（EMS）向单位邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及日期，保留好快递底单。这能证明已履行提前通知义务。3.一个月期满后，即可离职。若单位以未批为由不办理离职手续或扣发工资，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位办理离职手续并支付工资。也可申请劳动仲裁，要求确认已解除劳动关系，并要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。
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