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节假日加班仅调休不支付加班工资，在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但同时《劳动法》也规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以调休替代。而休息日加班，用人单位可以先安排调休，若不能安排调休，则需支付双倍工资。所以，节假日加班不给加班工资仅调休是否合法，关键在于该节假日是否为法定节假日。若是法定节假日，此做法不合法；若是休息日，先安排调休则合法。
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