优质问答
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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以，生孩子期间单位不给工资是违法的。如果单位已参加生育保险，会由基金支付生育津贴，其标准通常是单位上年度职工月平均工资；若未参加，则单位需按产假前工资标准支付工资。女职工可与单位沟通，要求依法发放工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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