1.目前法律未明确规定延迟发工资具体时长属违法。2.但根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。3.一般来说，只要单位未按时发放工资，就可能构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.若因不可抗力等特殊原因无法按时支付工资，用人单位应向劳动者说明情况，并在合理期限内支付。5.若用人单位恶意拖欠工资，经责令仍不支付，可能面临支付赔偿金等处罚。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。6.劳动者遇到工资延迟发放情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
