优质问答
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1.首先需明确，厂里随意扣工资是违法的。2.若因正常辞职流程导致工资被克扣，可与厂里协商解决，要求其足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求厂里支付工资及相应赔偿。5.若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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