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在人们遇到法律难题时，律师就成为了他们的有力依靠。今天就来看看山西高斯通律师事务所高级合伙人时晓粉律师在两起不同案件中的具体工作内容。劳务人身损害纠纷案件初期工作：精准锁定关键要点时晓粉律师受理了黄某劳务人身损害纠纷的委托。黄某长期受雇于某装饰工程公司，在施工时被罐体撞伤，造成左桡骨远端骨折，经鉴定构成十级伤残，但被告仅支付部分费用后拒绝继续赔偿。时律师围绕责任认定、赔偿金额、主体责任三大关键要点展开初期工作。一方面收集双方长期雇佣、发放劳务费的相关证据，用来明确黄某与装饰公司之间的劳务关系，为后续责任认定做好准备。另一方面，积极获取住院病历、医疗费票据、司法鉴定意见书等材料，为核算赔偿金额做铺垫。案件推进中的关键动作：面面俱到实力维权在庭审中，时律师首先明确黄某与装饰公司之间的劳务关系，通过提交相关证据，证明公司作为接受劳务方，应对黄某在提供劳务过程中遭受的损害承担侵权责任。当被告主张黄某自身存在过错时，时律师结合施工场景与安全条件，指出公司未提供充分安全保障措施，才是事故发生的主要原因。在赔偿金额核算上，时律师依据前期收集的材料，逐项核算黄某的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费等，形成完整的赔偿清单，明确各项费用的计算标准与法律依据，让主张的赔偿金额合理合法。针对公司股东以“履行职务行为”为由拒绝承担责任的主张，时律师指出装饰公司系该股东的自然人独资公司，且股东无证据证明公司财产独立于其个人财产，依据《公司法》规定，股东应当对公司债务承担连带责任，有力保障了当事人后续赔偿款的执行。最终法院判决被告装饰公司赔偿黄某经济损失92000元，其股东承担连带责任。工伤待遇争议仲裁案件初期：理清事实奠定基础柴某在山西某物流有限公司工作时受伤，被认定为工伤及九级伤残，公司在工伤认定及待遇申领过程中消极配合，拒绝支付应由用人单位承担的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。柴某委托时晓粉律师提起劳动仲裁。时律师接受委托后，围绕工伤待遇的法律适用、工资标准、责任划分三大核心要点开展工作。整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论书，确认柴某的工伤事实、九级伤残等级及8个月停工留薪期，锁定法定赔偿项目。同时，调取柴某受伤前3个月的工资明细，核算出月平均工资为5020元，为后续主张赔偿提供计算标准。推进中的有力举措：依法依规争取权益庭审中，时律师明确区分了工伤保险基金与用人单位的支付范围，指出医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资依法应由用人单位承担。针对用人单位“拒绝配合办理社保手续”的行为，时律师强调其应依法协助柴某申领工伤保险待遇，同时承担法定支付义务。时律师依据《工伤保险条例》及山西省实施办法的相关规定，主张一次性伤残就业补助金应按9个月本人工资计算，停工留薪期工资应按8个月本人工资全额支付，合计85340元。面对用人单位的抗辩，时律师提交完整的工资发放记录、工伤认定材料，形成完整的证据链，证明柴某的主张合法有据。最终，仲裁委裁决支持柴某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计85340元。时晓粉律师毕业于山西大学法律系，执业16年，她深耕法律行业多年，专注刑事辩护、婚姻家事、债权债务、建设工程、交通事故、医疗损害等核心领域，办案秉持诚信、高效、严谨、务实理念，擅长破解疑难复杂案件，以专业能力切实维护当事人合法权益。如果你正面临法律难题，不妨寻求时律师的专业帮助。
