优质问答
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1.若员工因打架被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。2.如果员工在工作场所打架，严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退员工，无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3.但如果用人单位没有充分证据证明员工打架行为属于严重违反规章制度，或者规章制度本身制定程序不合法、内容不合理，那么辞退可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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