旷工开除天数并无统一法律规定，由用人单位规章制度确定。一般而言，用人单位会在规章制度中明确旷工达到一定天数，如连续旷工3天以上、累计旷工10天以上等，企业有权解除劳动合同。但用人单位依据旷工开除员工，需满足程序合法的要求。首先，规章制度制定应经民主程序并向劳动者公示；其次，解除劳动合同前应通知工会，并将解除理由通知劳动者。若用人单位违反上述程序，可能面临劳动仲裁或诉讼中被认定解除劳动合同违法的风险，需支付赔偿金。所以，劳动者应遵守用人单位考勤制度，用人单位也应依规合法处理旷工事宜。
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