1.一般情况下，未签合同员工急辞扣钱违法。2.首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.其次，员工急辞虽可能给单位造成一定损失，但单位不能随意扣钱。若员工急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失数额及与员工急辞的因果关系。不能仅因员工急辞就直接扣钱。4.单位应依法向员工足额支付工资。若员工急辞给单位造成损失，单位可通过合法途径解决，如协商、仲裁等，但不能自行扣钱。否则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
