工伤停工留薪期过后，一般不按病假处理。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，需要继续治疗的，应向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，可继续享受停工留薪期待遇。若未申请延长或申请未获批准，职工应当上班。此时不能按病假对待，而应按正常出勤。如果职工无故旷工，用人单位可依据规章制度进行处理。如果职工确实因工伤旧伤复发等原因需要治疗，可按照工伤保险相关规定，享受相应的医疗待遇，比如报销医疗费等，但并非按照病假流程处理。总之，工伤停工留薪期过后，应根据具体情况确定后续处理方式，一般不再遵循病假规定。
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