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员工发生工伤后怎么办

2026.10.01劳动纠纷16人浏览

1.及时救治：确保员工第一时间得到妥善医疗，用人单位应立即送医。
2.报告工伤：单位在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。如单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
3.准备材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.认定工伤：社保行政部门受理后，会根据审核情况在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出决定。
5.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
6.享受待遇：根据认定结果和鉴定等级，员工依法享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等相应工伤保险待遇。法律依据为《工伤保险条例》相关条款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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