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试用期五个月被辞退有赔偿吗

2026.10.01劳动纠纷5人浏览

1.首先看试用期约定是否合法：
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若单位与劳动者约定五个月试用期，可能存在违法约定试用期的情况。
2.若违法约定试用期：
根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.若试用期约定合法，但单位无故辞退：
需看辞退理由是否正当。若单位能证明劳动者不符合录用条件等法定辞退情形，则无需赔偿；若不能证明，属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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