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劳动合同到期了不续签合同什么补偿

2026.10.01劳动纠纷8人浏览

1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。
2.反之，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意导致合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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