优质问答
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1.关于旷工多久单位可开除，法律并无统一明确规定。2.一般需依据单位规章制度确定。若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工15天以上，或一年累计旷工30天以上等），且该规章制度制定程序合法，向劳动者公示或告知，那么单位可依此解除劳动合同。3.例如，某公司《员工手册》规定连续旷工10天以上视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若员工甲连续旷工12天，公司在履行相关程序后，可将其开除。4.但即便单位有相关规定，解除劳动合同前也应履行通知工会等程序。5.若单位无明确规定旷工天数及相应后果，仅以旷工为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，劳动者可要求单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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