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被辞退的员工怎么补偿

2026.10.01劳动纠纷7人浏览

1.若用人单位合法辞退员工，如员工存在过错，无需补偿。
2.若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退时应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

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