优质问答
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不签合同不一定属于非法用工。非法用工指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位违法使用劳动者，或用人单位使用童工的情形。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。若用人单位与劳动者建立劳动关系后未签订书面劳动合同，只是存在未签合同的违法行为，但不属于非法用工范畴。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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