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员工刚入职就工伤怎么办

2026.10.01劳动纠纷8人浏览

1.及时救治：用人单位应立即送员工到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2.认定申请：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.准备材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
5.待遇享受：经认定为工伤，员工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。如单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条等条款。

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