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每周实行六天工作制，多出一天算加班吗

2026.10.01劳动纠纷11人浏览

1.实行六天工作制，多出的一天是否算加班需视情况而定。
2.若用人单位与劳动者约定了周六为正常工作日，且薪资待遇中已包含该日工作报酬，那么这一天不算加班。比如双方明确约定每周一至周六为正常上班时间，月薪固定包含这六天工作的对价，此时周六上班就不属于加班。
3.若未作上述约定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出此标准安排劳动者工作的，应认定为加班，用人单位需依法支付加班工资。例如，正常一周工作五天共40小时，实行六天工作制且未作特别约定时，多出来的一天工作时间就属于加班，单位应按规定支付加班费用。

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