劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过仲裁时效申请仲裁，劳动仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。但如果有不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。劳动者应及时关注时效问题，维护自身合法权益。
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