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劳动合同双倍工资差额怎么算

2026.09.30劳动纠纷6人浏览

计算劳动合同双倍工资差额，需区分不同情形：
1.未签订书面劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起支付双倍工资。双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。
2.劳动合同期满未续签：
期满后未续签仍用工，超过一个月不满一年的，同样支付双倍工资。计算基数为正常出勤月工资。
依据《劳动合同法》第八十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定。
3.双倍工资计算时长：
未签合同双倍工资最多支持11个月，自用工满一个月次日起至满一年的前一日。
续签争议双倍工资支付期限，以实际未续签时间确定，但最长不超11个月。
双倍工资差额旨在督促用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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